Hiểu Nhân và Tâm Tướng Để Tuyển Dụng Thành Công

Nhân tướng được nghiên cứu từ khi nào? Nhân tướng được các triết gia từ thời Hy Lạp cổ đại, nhà nghiên cứu Trung Quốc đã nghiên cứu từ rất lâu nhưng mãi tới trước thế kỷ 20 thì thuật xem tướng này mới được nhận biết rộng rãi trở lại, và đến nay đã được xem là môn khoa học, giảng dạy tại nhiều trường đại học trên thế giới.

Để xem và hiểu rõ Nhân tướng của ai đó thì các nhà nghiên cứu đã quan sát, nhận dạng rất nhiều khuôn mặt để từ đó đưa ra những đúc kết về các hình dạng bộ phận trên khuôn mặt như Ngũ Nhạc, Tam Đình…Đi kèm đó là những mô tả đặc trưng với người có Ngũ Nhạc tốt thì sẽ thế nào cũng như là Ngũ Nhạc không tốt thì người đó có đặc trưng ra sao. Và những nhận định này tới nay vẫn đúng và vượt trên những gì khoa học chứng minh. Vậy với những nhận định về con người thông qua nhân tướng thì có giúp gì cho các nhà nhân sự trong tuyển dụng nhân viên hay không?

 

ebce0-3

Hiểu nhân tướng của ứng viên xin việc để tuyển đúng người

Tuyển đúng người, dụng đúng việc là niềm khát khao của tất cả dân HR, CEO nên việc nhìn nhân tướng, trao đổi hiểu ứng viên giúp cho nhà tuyển dụng tiết kiệm rất nhiều chi phí cũng như tránh sai lầm, mất mát, khủng hoảng cũng chỉ vì tuyển không đúng, dùng không đúng mà ra. Khi quan sát khuôn mặt thì nhà tuyển dụng cần biết:

+ Không được nhận định nhân tướng qua hình ảnh nói chung và trên CV nói riêng vì hình ảnh có thể được chụp qua nhiều góc độ khác nhau, độ sáng khác nhau đặc biệt là kỹ thuật photoshop đã làm cho mắt mũi má miệng lung linh hơn rất nhiều so với ứng viên gặp ngoài đời.

+ Tướng người ngang bướng: Lông mày thô đậm hoặc nghịch loạn. Xương chân mày quá cao, quá thấp. Mắt lồi hoặc tròn, lòng trắng hơi vàng.

+ Tướng người ích kỷ tư lợi: Đây là loại người chỉ biết có mình, bất chấp hậu quả. Dấu hiệu bề ngoài bao gồm đi hay lao đầu phía trước. Mũi nhỏ, nếu mũi lớn thì hay quặp xuống.

Tuy nhiên với kinh nghiệm của các chuyên gia phỏng vấn thì nếu chỉ đánh giá nhân tướng thì có khả năng sai lầm. Cần phải kết hợp với tâm tướng để có được độ chính xác cao hơn và tâm tướng cũng cần phải được đánh giá đúng trọng tâm, nhanh nhất, dễ nhất.

Để hiểu rõ hơn về Nhân và tâm tướng trong tuyển người dụng người, các chuyên gia tư vấn quản trị doanh nghiệp Balance đã dành hẳn một buổi huấn luyện chia sẻ miễn phí dành cho những người làm Nhân sự, quản lý, CEO. Khóa huấn luyện Bí Quyết Tuyển Đúng Người sẽ giúp bạn có được:

1/ Bí quyết tuyển dụng hiệu quả: Cắt giảm hơn 80% chi phí tuyển dụng cũng như cắt giảm hơn 50% chi phí đào tạo ban đầu.

2/ Bật mí cấu trúc nhận định đúng người.

3/ Đọc được hành vi, thói quen của một người sẽ dẫn đến kết quả là gì? Biết cách xử lý các trường hợp Thanh gỗ mục, học giả hay chiến mã.

4/ Thực hành quan sát nhân tướng tại chỗ

5/ Thực hành phỏng vấn có cấu trúc để nhận định tâm tướng.

Chỉ ưu tiên miễn phí cho 25 người đăng ký đầu tiên: Link đăng ký 

 

Balance Event Team

————————————————————

Về chuyên gia Balance

Chuyên gia Balance là những người có học vị  Tiến sỹ, Thạc sĩ và Cử nhân, họ có trên 20 năm kinhnghiệm quản trị thực dụng và đảm nhận các chức vụ:  Giám đốc Điều Hành, Giám đốc Kinh Doanh, Giám đốc Nhân sự,… tại các tập đoàn kinh doanh nhiều ngành nghề khác nhau của Anh, Pháp, Đức, Mỹ, Singapore, Việt Nam,… Không những thế, các chuyên gia đã  Phỏng vấn, đánh giá năng lực cho hơn 35.000 người. Đặc biệt, các chuyên gia là những người có cùng  KHÁT VỌNG Phát triển con người, phát triển doanh nghiệp, phát triển đất nước  .

Và thành tựu mà họ đạt được, chính là  Phát triển công cụ Chọn Nghề, Hành Nghề ĐẦU TIÊN của Việt Nam.

Advertisements

99% Người Tuyển Dụng Phải Thốt Lên 3 Câu Nói Này

Làm tuyển dụng thời nay thật sự khó khăn hơn rất nhiều so với thời trước. Khoảng gần 2 thập niên trước đây, cung việc làm ít hơn cầu có việc nên các doanh nghiệp tha hồ lựa chọn và người lao động luôn trong tư thế ham học hỏi để cạnh tranh. Thời xưa các doanh nghiệp chỉ chọn người lao động chất lượng. Còn thời nay thì sao? 

Hỏi 100 người tuyển dụng thì hết 99 người lắc đầu, ngán ngẫm. Hỏi 50 người CEO thì hết 49 người thở dài thườn thượt với 3 câu được lập lại nhiều nhất:

1. Người lao động ngày nay chỉ biết yêu cầu người khác đáp ứng nhu cầu bản thân: Kinh nghiệm và sự giỏi giang chưa được bao nhiêu mà đòi lương cao ngất ngưỡng, hỏi tại sao bạn lại có mong muốn mức lương đó thì được trả lời: “Vì em sống tại TP. HCM nên tiền nhà, tiền ăn, tiền mua sắm ít nhất cũng phải 7 triệu, ngoài ra em còn chi tiêu nhiều việc khác nữa”, “Vậy em có đóng góp gì cho công ty để xứng đáng được hưởng mức lương em mong muốn?”, “uhm………..”

Ưu tiên ăn uống, mua sắm hơn là nâng cao kiến thức, kỹ năng: Quá nhiều việc làm, tha hồ lựa chọn, không lo thất nghiệp, không lo không có tiền tiêu xài. Ai nói nặng nói nhẹ, ai “đì” giao việc nhiều tí là nghỉ ngay. Đó là tình trạng của một số người chạy xe ôm thời công nghệ chia sẻ lý do tại sao họ chạy xe ôm công nghệ.

2.Không tôn trọng và mất chữ tín nặng nề: Hỏi 100 doanh nghiệp thì hết 99 doanh nghiệp cùng chung hoàn cảnh: Chốt lịch hẹn phỏng vấn đâu ra đó, nhưng khi đến phỏng vấn thì đến 2 – 5 người là may mắn.

3.Công việc tuyển dụng khó quá, áp lực quá: Tìm CV phù hợp đã cực, đến phỏng vấn thực tế đã oải, tuyển thay thế còn đuối hơn. Cái vòng lập cứ xoay mãi đầy áp lực, chưa kịp hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng đã chốt thì cứ nhận được tuyển thay thế người nghỉ việc vì mới thử việc vài ngày đã bỏ, mới làm 1 – 2 năm đã nhảy để có mức lương cao hơn mà chả thèm nâng cao năng lực, chịu khó rèn giũa.

Chuyên gia kinh nghiệm lâu năm trong ngành thì chia sẻ: “Chỉ có dùng phương pháp của Đông Tây thì mới chọn được đúng người. Việc doanh nghiệp mất quá nhiều thời gian, con người, tài chính cho việc tuyển dụng không đúng người thì không những doanh nghiệp hao tổn ngay nguồn tài chính, mà còn đánh mất cơ hội, đánh mất giá trị gia tăng của doanh nghiệp”

Thật may mắn, Balance đã sắp xếp được lịch với chuyên gia này chia sẻ Bí Quyết Tuyển Đúng Người miễn phí cho cộng đồng HR, khóa học chia sẻ này sẽ giúp người học có được:

1.Bí quyết tuyển dụng hiệu quả: Cắt giảm hơn 80% chi phí tuyển dụng cũng như cắt giảm hơn 50% chi phí đào tạo ban đầu.

2.Bật mí cấu trúc nhận định đúng người.

3.Đọc được hành vi, thói quen của một người sẽ dẫn đến kết quả là gì? Biết cách xử lý các trường hợp Thanh gỗ mục, học giả hay chiến mã.

4.Thực hành quan sát nhân tướng tại chỗ

5.Thực hành phỏng vấn có cấu trúc để nhận định tâm tướng

Vì số lượng đăng ký rất đông, nên chỉ ưu tiên cho 25 bạn đăng ký đầu tiên: LINK

Để công tác chuẩn bị được chu đáo, chúng tôi đành từ chối những bạn đăng ký chậm.

 

Balance Event Team

————————————————————

Về chuyên gia Balance

Chuyên gia Balance là những người có học vị  Tiến sỹ, Thạc sĩ và Cử nhân, họ có trên 20 năm kinhnghiệm quản trị thực dụng và đảm nhận các chức vụ:  Giám đốc Điều Hành, Giám đốc Kinh Doanh, Giám đốc Nhân sự,… tại các tập đoàn kinh doanh nhiều ngành nghề khác nhau của Anh, Pháp, Đức, Mỹ, Singapore, Việt Nam,… Không những thế, các chuyên gia đã  Phỏng vấn, đánh giá năng lực cho hơn 35.000 người. Đặc biệt, các chuyên gia là những người có cùng  KHÁT VỌNG Phát triển con người, phát triển doanh nghiệp, phát triển đất nước  .

Và thành tựu mà họ đạt được, chính là  Phát triển công cụ Chọn Nghề, Hành Nghề ĐẦU TIÊN của Việt Nam.

 

 

Mức Lương Cơ Bản Của Nghề Nhân Sự Tại Việt Nam

“Tài sản quý giá nhất của các doanh nghiệp chính là con người”- Matsuhita Konosuke là doanh nhân người Nhật sáng lập ra tập đoàn Matsushita, được ghi vào lịch sử như một nhân vật tượng trưng cho sự phát triển kinh tế và tiến bộ xã hội của đất nước Mặt trời mọc.

Để làm nên thành công và đạt được lợi nhuận cao, mỗi doanh nghiệp đã biết phát huy tối đa mọi nguồn tài nguyên sẵn có. Trong số đó, nhân tố con người chính là chìa khóa tạo nên sự khác biệt của một doanh nghiệp xuất sắc. Và ở kỉ nguyên số, chất xám là thứ quyết định giá trị của một người lao động và nghề Quản trị nhân sự nổi lên trên thị trường như một nhu cầu thiết yếu của cuộc sống.

Hiện tại, mức lương cơ bản của nghề nhân sự ở Việt Nam là một con số đáng mơ ước. Nghề nhân sự cũng đang được xếp vào một trong những ngành nghề có mức lương lý tưởng nhất.

mức gía

Số năm thăng tiến và mức lương hiện tại của các chức vụ trong nghề Nhân sự (VNĐ/tháng)

“Tài sản quý giá nhất của các doanh nghiệp chính là con người” và người làm nhân sự đang giữ vai trò quản trị tài sản quý giá nhất này, chính vì thế mà một số HRD (Human Resource Director) có mức lương lên đến trên 6000 USD/tháng. Tuy nhiên, đa phần các giám đốc nhân sự (HRD) lại chưa đạt được mức lương này. Vậy câu hỏi cần được đặt ra là: Tại sao họ lại chưa được hưởng mức lương xứng đáng với tầm quan trọng của họ? Họ đã thực sự làm đúng công việc của một HRD hay chưa?

Khi nói về phòng nhân sự, chúng ta thường nghĩ đến các sổ sách quản lý thông tin nhân viên, chế độ lương bổng, phúc lợi hay những công tác quản lý tuyển dụng, tính lương. Chỉ như vậy thì chưa bộc lộ được hết tầm quan trọng của nghề nhân sự cũng như ảnh hưởng của một HRD đến sự phát triển của công ty. Như Peter Ferdinand Drucker đã từng nói: “Sự khác biệt giữa một nhà quản lý giỏi với người khác chính là biết cách dùng người”, và HRD phải là một người như thế. Là người chịu trách nhiệm về nguồn nhân lực của công ty, một HRD phải có tầm chiến lược, biết triển khai chiến lược nhân sự phát huy tối đa được tiềm năng của đội ngũ, dẫn đội ngũ đạt được mục tiêu của chiến lược.

Trong đó việc huấn luyện và phát triển đội ngũ, đặc biệt là đội ngũ kế thừa, các vị trí quản lý, lãnh đạo là một công việc cực kỳ quan trọng trong triển khai chiến lược nhân sự cần được kể đến. Nhân viên không rời bỏ một công ty tồi, họ chỉ rời bỏ những người chủ tồi. Một HRD cần phải là một chuyên gia Quản trị nguồn nhân lực có thể đưa ra lời khuyên, nhìn thấy trước các khóa đào tạo cần thiết và hỗ trợ những vị trí quản lý, lãnh đạo làm tốt nhất vai trò của họ.

Thế nên con đường thăng tiến với mức lương cao trong nghề nhân sự thật sự đang rất hấp dẫn và bạn đã chuẩn bị sẵn tư thế đón nhận cơ hội này hay chưa? Bạn đang ở vị trí nào với mức lương bao nhiêu? Bạn có muốn thăng tiến, muốn nhận mức lương xứng tầm không?

Để biết được bản thân có khả năng nắm bắt và dẫn dắt đội ngũ tạo ra giá trị cạnh tranh cho doanh nghiệp hay không thì cần phải bắt đầu với những điều căn bản – gốc rễ trước:

  • Cần chuẩn bị gì trước để xây được “nhà” cho “người ta” và cho bản thân?

  • Chân dung Giám Đốc Nhân Sự thực thụ được săn đón?

  • Tầm của tôi đang ở đâu so với yêu cầu của mô hình Quản trị nguồn nhân lực hiện đại?

  • Làm sao để từng bước bản thân tiến đến vị trí Giám Đốc Nhân Sự thực thụ để control được mô hình Quản trị nguồn nhân lực hiện đại?

  • Từng bước chuyển đổi mô hình nên như thế nào?

5 câu hỏi quan trọng đối với sự nghiệp của bạn, của doanh nghiệp sẽ được trả lời, chia sẻ tại khóa học tương tác hai buổi miễn phí tại link đăng ký này: Bí Quyết Trở Thành Giám Đốc Nhân Sự Đáng Giá 6.000 USD/tháng

 

Khóa học này chỉ dành cho các cấp quản lý nhân sự: Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự, những người đang làm nghề Nhân sự khát khao phát triển bản thân hoặc các cấp quản lý muốn thấu hiểu bộ máy con người trong một tổ chức suy nghĩ gì, hoạt động như thế nào thì đạt được sự hiệu quả vững mạnh.

Form đăng ký: ĐĂNG KÝ

LÀM THẾ NÀO ĐỂ KHÔNG BỊ TRỄ DEADLINE?

LÀM THẾ NÀO ĐỂ KHÔNG BỊ TRỄ DEADLINE?

Hoàn thành công việc cho kịp deadline luôn là nỗi ám ảnh của nhiều người. Nhưng nếu biết cách làm việc khoa học hơn, bạn sẽ dễ dàng đạt được điều đó.

Chủ đề nóng của tuần này là “deadline”. Bây giờ chúng ta sẽ bắt đầu bằng việc tìm những yếu tố có thể gây xao nhãng, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và làm sao để “tạm quên” đi chúng và tập trung vào công việc. Để có thể không bao giờ bị trễ deadline hay bị dí deadline nữa.

1. Loại bỏ các tác nhân gây xao nhãng

Mạng xã hội được xem là một trong những nguyên nhân khiến chúng ta xao nhãng nhiều nhất. Theo một thống kê từ VnExpress năm 2015, người Việt dành trung bình 2,5 tiếng mỗi ngày cho Facebook. Đây quả là một con số không nhỏ trong khi chúng ta chỉ có chưa tới 16 tiếng để giải quyết mọi công việc trong ngày.

Điều mà Duyên Dáng muốn nói ở đây là gì? Bạn sẽ làm cho cuộc sống của mình thoải mái hơn khi chủ động loại bỏ các tác nhân gây xao nhãng này. Không cài đặt các ứng dụng của mạng xã hội vào điện thoại và sử dụng các ứng dụng như Freedom hay Cold Turkey để ngăn bản thân lướt web hàng giờ liền.

 

2. Xác định thời gian dành cho mỗi việc

Có một anh trong công ty của Duyên Dáng nói thế này “chỉ cần 30 phút thôi là anh viết được một bài blog” nhưng đến cả hai tiếng sau mọi người vẫn thấy anh ấy đang loai hoay viết phần giới thiệu và lựa chọn hình ảnh. Quy tắc vàng dành cho mọi người, hãy dành ra ít nhất là gấp đôi thời gian dự kiến của bản thân để hoàn thành công việc đó. Ví dụ, nếu bạn nghĩ mình có thể viết một bài báo cáo trong 4 ngày thì hãy dành thời gian thực hiện ít nhất là một tuần.

Nếu công việc được hoàn thành trong thời gian dự kiến thì quả là chuyện đáng mừng đúng không nào? Còn không kịp thì cũng sẽ không ảnh hưởng đến công việc khác vì chúng ta vẫn còn thời gian “trừ hao” như khi lên kế hoạch. Nếu bạn quan tâm đến việc làm việc có kế hoạch như thế, sao không thử xài ứng dụng như Tooggl xem nhé.

 

3. Hệ thống làm việc hiệu quả

Ngoài những công việc chính, hằng ngày chúng ta vẫn phải đối mặt với nhiều nhiệm vụ khác như gửi email, trả tiền cho supplier, các cuộc gọi, gặp mặt với khách hàng… vân vân và vân vân. Bạn có đang cảm thấy mình đang ở trong tình trạng quá tải không? Chúng ta sẽ có nhiều thời gian và năng lượng hơn nếu có một hệ thống làm việc hiệu quả như tạo sẵn các mẫu email cho các việc phổ biến nhất của mình hay sử dụng hình thức trả tiền online như internet banking.

 

4. Quy tắc 80/20

Bạn có bao giờ nghe về quy tắc 80/20 chưa? Tức là 80% kết quả bạn thu được đến chỉ từ 20% những gì bạn đã bỏ ra. Để có thể áp dụng triệt để quy tắc này, hãy dành một chút thời gian để nghiên cứu các bản báo cáo, những công việc đang làm để tìm ra cách cải thiện và bỏ bớt những việc không cần thiết. Như thế kết quả thu được sẽ cao hơn và còn tiết kiệm được thời gian cho những phần công việc không cần thiết nữa.

 

5. Phải có mục tiêu phấn đấu

Làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu của bản thân có thể vất vả và không dễ giữ được nhiệt huyết như ban đầu. Để luôn cảm thấy có động lực, hãy làm cho mục tiêu của mình trở nên “hữu hình”. Hãy bắt đầu từ việc dùng những câu nói có thể động viên mình và để làm màn hình điện thoại hoặc máy tính. Nếu bạn đang phấn đấu để có một chuyến du lịch hay một ngôi nhà mơ ước, hãy in ra một bức ảnh và để nó gần bàn làm việc của mình như thế bạn sẽ cảm thấy có động lực hơn những khi đang mệt mỏi.

https://goo.gl/sTN4qh

NGHỆ THUẬT TINH TẾ CỦA SỰ TỰ QUẢNG BÁ

NGHỆ THUẬT TINH TẾ CỦA SỰ TỰ QUẢNG BÁ

Với văn hoá châu Á, việc tự quảng cáo bản thân thường không được hoan nghênh, hầu hết chúng ta đều ngại khi nói về thành quả của mình, nhiều hơn nữa là sợ làm tổn hại đến sự thăng tiến trong nghề nghiệp. Điều cần thiết là sếp của bạn ghi nhận những đóng góp để bạn leo lên nấc thang thăng tiến. Và tự quảng cáo là cả một nghệ thuật tinh tế.

Cũng giống như vậy, một công ty nhằm mục đích xác định chiến lược xây dựng thương hiệu phù hợp với tính xác thực và đáng tin cậy, cùng một nguyên tắc áp dụng khi quảng bá thành tích của bạn để nhận cơ hội việc làm, thăng chức hoặc tăng lương. Đó không phải là những gì bạn nói mà là cách bạn nói như thế nào.

Tham khảo ngay 6 bí kíp sau đây để tự quảng bá bản thân mà không bị ghét:

# 1 Mài giũa kỹ năng kể chuyện

Đừng chỉ nói bạn đã đạt được x, y, z. Hãy làm nó thú vị hơn bằng cách tập trung vào những gì đã trải qua, những sai lầm đã gặp phải và những người bạn đã học trong suốt hành trình này. Trọng tâm của câu chuyện nên là trải nghiệm hơn là khả năng của bạn. Không gì phản ánh bạn thiếu tự tin hơn là chỉ nói về khả năng của mình.

# 2 Biết ơn quản lý và thành viên trong team của bạn

Luôn luôn bày tỏ lòng biết ơn đối với các thành viên trong nhóm và cấp trên đã hỗ trợ khi nhắc lại thành tích của mình. Điều này cho thấy rằng bạn khiêm tốn và nhớ đến sự giúp đỡ của người khác. Điều này làm cho bạn dễ thương và đáng tin cậy hơn là những người nghĩ rằng họ biết tất cả.

# 3 Sao lưu các bằng chứng

Đừng chỉ nói rằng bạn đã tăng doanh thu của bộ phận kinh doanh lên 20% trong vòng sáu tháng. Hãy nêu cụ thể các chi tiết về cách bạn đã làm cho nó xảy ra, và chắc chắn rằng bạn có bằng cứ chứng minh rằng bạn thực sự đã làm những gì bạn nói.

# 4 Hãy cụ thể

Nên trích dẫn ví dụ cụ thể nhưng tránh sự phóng đại. Đừng chỉ nói rằng bạn là “Quản lý kinh doanh giỏi nhất mà công ty đã có”. Nghe có vẻ thổi phồng sự thật và đầy giả tạo. Bất cứ ai cũng có thể nói họ là người giỏi nhất, nhưng chứng minh được lại là một vấn đề khác. Khi phải nói về thành tựu của mình hãy rõ ràng, mạch lạc nhất có thể, chẳng hạn như “Tôi đã tăng tỷ lệ chuyển đổi doanh số của mình x% bằng cách tập trung vào hoạt động truyền thông xã hội thường xuyên và khuyến khích sự cam kết của khách hàng”.

# 5 Đừng liên tục nói về nó

Khi bạn nói xong một vấn đề thì hãy nói tiếp sang vấn đề khác, đừng chỉ mãi lặp lại những gì đã nói. Nếu nhà tuyển dụng muốn biết thêm thông tin, họ sẽ yêu cầu. Phân trần càng nhiều càng chứng tỏ bạn là người bấp bênh, thiếu an toàn. Đó là một rào cản lớn.

# 6 Hãy tự tin mà không kiêu ngạo

Sự tự tin là điều cần thiết nếu bạn muốn được tôn trọng, nhưng nó không có nghĩa là kiêu ngạo. Quan trọng là sự cân bằng giữa tự tin và khiêm tốn. Biết được giá trị bản thân và tự hào về mình đồng thời cởi mở với những quan điểm khác nhau để có cơ hội học hỏi những điều mới mẻ từ người khác. Việc này sẽ ảnh hưởng đến cách bạn thể hiện mình cũng như những đóng góp của bạn, và bạn sẽ được yêu thích hơn trong mắt đồng nghiệp và cấp trên của mình đấy.

Giờ thì cùng vận dụng những lời khuyên này nhé. Đừng lo lắng nếu bạn không thoải mái với ý tưởng tự quảng cáo bản thân, bạn chỉ cần thực hành để làm quen với nó. Sẽ rất tuyệt nếu có thêm một người bạn để luyện tập với bạn. Thực hành nhiều lần cho đến khi bạn tự quảng cáo bản thân mình một cách tự nhiên và duyên dáng.

https://goo.gl/bqkA9C

Quà tặng sách Bạn Là Triệu Phú đang tiếp tục chuyển đi

🤗 Nhanh quá, mới đây mà đã 07 ngày trôi qua, có gần 1000 đồng nghiệp làm nhân sự, quản lý, CEO nhận quà 🎁chia vui nhân sinh nhật 06 năm của Balance. Chỉ còn 07 ngày nữa thôi là không khí sôi nổi tặng quà sẽ hết & Balance lại tiếp tục dùng hết trí trì để hoàn thiện hơn công cụ Chọn Nghề, Hành Nghề ĐẦU TIÊN của Việt Nam, nhằm giảm tối đa các tỷ lệ đau lòng này: 75% thiếu hiểu biết về nghề. 80% làm trái nghề, thu nhập thấp. 99% doanh nghiệp không tuyển được người phù hợp. 94% phải được đào tạo lại.

➡ Nếu bạn muốn đồng hành cùng Balance thì bạn hãy nhận món quà tuy nhỏ bé nhưng tràn đầy giá trị này nhé: http://sach.banlatrieuphu.com/
————————————————–
🎶 Đừng ngại chia sẻ nếu bạn thấy công cụ Chọn Nghề, Hành Nghề ĐẦU TIÊN của Việt Nam hữu ích đối với mọi người, http://banlatrieuphu.com/

Bước 1: Tính cách và nghề => Đang FREE: https://goo.gl/Hx13hc
Bước 2: Sở thích, KPI các chức vụ => Sách Best seller, hai kỷ lục Guinness: https://goo.gl/3Ui1PK
Bước 3: Năng lực đảm nhận chức vụ => Đánh giá NL để tuyển dụng, thăng tiến, đào tạo, tăng lương. Đang FREE: https://goo.gl/dzDu7Y
Bước 4: Thị trường lao động => https://goo.gl/n7mXfx
Bước 5: Học đảm nhận chức vụ => Hàng ngàn người học online tương tác mỗi ngày: https://goo.gl/Q3Cygy
Bước 6: Kiên trì – thành công => Đang update
Bước 7: Được tuyển dụng lương cao => Đang hoàn thiện

🌐Với khát vọng: Tăng thu nhập người Việt Nam trong top đầu Asean.

Cần Thơ, Đồng Tháp, Kiên Giang

🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁
🎁 Cần Thơ, Đồng Tháp, Kiên Giang 🎁
🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁 🎁

🌎 Cần Thơ, Đồng Tháp, Kiên Giang nhận 188 phần nhen❗

💙 Ad sẽ cập nhật đến hết ngày 17/04/18 tình hình chuyển quà ở các khu vực khác nhau, từng đợt khác nhau để mọi người cùng nắm nhé❗

📥 Các bạn là những người làm nhân sự, quản lý, CEO có nhu cầu: Học hệ thống. Làm hiệu quả. Thu nhập cao đã đăng ký nhận quà theo link: http://sach.banlatrieuphu.com/
—————————————————-
🧡 Đừng ngại chia sẻ nếu bạn thấy công cụ Chọn Nghề, Hành Nghề ĐẦU TIÊN của Việt Nam hữu ích đối với mọi người, http://banlatrieuphu.com/

— Bước 1: Tính cách và nghề => Đang FREE: https://goo.gl/Hx13hc
— Bước 2: Sở thích, KPI các chức vụ => Sách Best seller, hai kỷ lục Guinness: https://goo.gl/3Ui1PK
— Bước 3: Năng lực đảm nhận chức vụ => Đánh giá NL để tuyển dụng, thăng tiến, đào tạo, tăng lương. Đang FREE: https://goo.gl/dzDu7Y
— Bước 4: Thị trường lao động => https://goo.gl/n7mXfx
— Bước 5: Học đảm nhận chức vụ => Hàng ngàn người học online tương tác mỗi ngày: https://goo.gl/Q3Cygy
— Bước 6: Kiên trì – thành công => Đang update
— Bước 7: Được tuyển dụng lương cao => Đang hoàn thiện

⏩ Với khát vọng: Tăng thu nhập người Việt Nam trong top đầu Asean.

🙀 Bạn có đến mức như thế này chưa❓

🙀 Bạn có đến mức như thế này chưa❓

🏩Trong cuộc đời làm việc vì nước, vì dân, vì thân quên mình chắc ai cũng từng chán nản với công việc ít nhất một chục lần. Trong những lúc như thế này, ta cần làm gì❓

💃🕺Nhảy hay học❓

👐 Học luôn là thượng sách, nếu học thì bạn nên học online tương tác ĐẦU TIÊN tại Việt Nam nhé: http://banlatrieuphu.com/hoc-online/

💻 Các khóa học về Nhân tướng, Nhân sự, kỹ năng, quản trị, chiến lược,…sẽ giúp bạn không những không còn chán nản vì được học tương tác rất thú vị, lạ, vui, động não, nói chung đủ thứ trò để bạn không những có động lực mà còn giúp bạn Học hệ thống. Làm hiệu quả. Thu nhập cao nữa đấy!📈

🤪 Đánh tan ngay lập tức các cáu bực cứng đầu nhất khi học online tại Balance:

— Tiết kiệm hơn 2 triệu học phí/1 khóa học.
— Học mọi lúc mọi nơi.
— Xem kỹ bài giảng bất cứ lúc nào.
— Được học phương pháp giáo dục chủ động với công nghệ giáo dục tiên tiến NHẤT. 🤪🤪

⁉ Có bao giờ bạn “đứng hình”?⁉

⁉ Có bao giờ bạn “đứng hình”?⁉

🙉 Đêm nay tự dưng tôi khó ngủ, cứ trằn trọc miên man suy nghĩ mãi về quá khứ rồi mơ mộng về tương lai. Trong màn đêm đen kịt, chỉ có tiếng quạt trong không gian yên ắng, tôi bật dậy viết vài dòng gửi đến những bạn có mong muốn được học và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đặc biệt muốn được ghi nhận bằng một mức lương cao.💰

💰 Tôi biết, cuộc sống luôn có nghịch lý, giá tăng mà lương không tăng, muốn thưởng thức những món ăn mới lạ của các thương hiệu, các nước đang ào ào đến Việt Nam mà chỉ có thể ngắm nhìn không biết nói gì thêm, muốn được mua sắm những món đồ cho bản thân, gia đình mà lực bất tòng tâm. Khi bệnh thì miễn mơ đến dịch vụ y tế tử tế. Thấy bà con nhốn nháo đăng ảnh đi du lịch chí ché mà lòng buồn thấm từng centimet.📸

✏ Muốn được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có được mức lương tốt là một ước muốn bình dân thiên hạ, ai cũng có mong ước như vậy. Ấy vậy mà có được bao nhiêu người toại nguyện được ước muốn. Có một thực tế như thế này, trong 100% doanh nghiệp, thì có 2% doanh nghiệp vừa & lớn, 98% là doanh nghiệp nhỏ & siêu nhỏ📈. Trong 2% doanh nghiệp vừa & lớn thì cũng không hẳn 100% doanh nghiệp là chuyên nghiệp và dám chi trả mức lương cao đâu bạn nhé, huống hồ chi 98% doanh nghiệp nhỏ & siêu nhỏ phải vật lộn với cơm áo gạo tiền mỗi ngày.📈

😂 Vì thế bạn đừng buồn, đừng tự ti mà gánh vào người rằng: Tại sao họ tài giỏi, còn mình thì không?⁉ Thay vì hỏi và đứng hình không làm gì hết thì bạn hãy học câu chuyện: Từng chút, từng chút một của Amber Stewart & Layn Marlow dành cho các bé. Đến tuổi này rồi tôi mới thấm thía câu chuyện dành cho bé mà mang ý nghĩa rất sâu sắc, tự nhiên như đời thực.👍

👍 Tôi thích nhất câu nói của chị Scramble: “Em phải bắt đầu từ những việc dễ trước đã”. “Tin chị đi, em trai bé bỏng, đó chính là cách biến những điều không thể thành có thể”☝

🐽 Scramble được mọi người dán cái mác: “Trần đời lại có con rái cá không biết bơi”. Scramble tức lắm, mà thật ra Scramble cũng thích biết bơi, không phải vốn dĩ con rái cá phải biết bơi, mà Scramble rất thích nước, rất muốn được tung hoành trong nước.🏊‍♀️

Thế mà, thất bại, Scramble luôn luôn thất bại, sau nhiều nỗ lực tưởng chừng như Scramble an phận với kiếp rái cá không biết bơi. May mắn sao, Scramble có được người chị rất mực yêu thương Scramble, tâm lý sâu sắc và có phương pháp khoa học, bài bản nên chỉ một thời gian ngắn Scramble đã biết bơi, đã thành công vượt sức tưởng tượng của mọi vật.🐽

🎫 Và tôi cũng giống như Scramble, làm việc cật lực chăm chỉ mà không được thăng tiến, lên lương. Tôi tưởng chừng như chấp nhận số phận như Scramble, chấp nhận số kiếp của người chỉ biết mong ước mà không sao biến ước muốn thành sự thật, dù chỉ là tăng lương lên từng chút một cho cuộc sống đỡ phải lo lắng từng tháng một. 📆

📌 Scramble thì may mắn hơn tôi khi mà có người chị giỏi giang ngay bên cạnh để mà chỉ bảo, còn tôi, tôi phải tìm kiếm mãi. Đúng là trời không phụ lòng người khi nỗ lực hết sức bằng tấm lòng chân thiện. Cuối cùng tôi cũng tìm được phương pháp giống chị Scramble qua khóa học Tướng và tâm người thăng tiến thu nhập cao bền vững.📚

👩‍⚕️ Thoạt đầu tôi tò mò vì tôi muốn biết tôi có tướng của người có thu nhập cao hay không để mà biết phấn đấu, chứ làm cực quá rồi. Kết thúc khóa học tôi bất ngờ với những gì tôi được học. 👂👃Tôi tin “tướng tùy tâm sinh, tướng tùy tâm diệt”, “Hãy cho tôi một điểm tựa, tôi sẽ nhấc bổng quả đất lên”,🌏 tôi đã có được phương pháp – điểm tựa an toàn, tôi đã thực hiện từng chút, từng chút một và bước đầu tôi đã gặt hái được thành quả nho nhỏ: Sếp khen, đồng nghiệp hợp tác tốt,…năng lượng trong tôi luôn dạt dào. Tôi biết tôi đang tiến lên, tôi đã biết cách tự tạo thương hiệu cá nhân có giá trị thì ắt tôi sẽ được những gì tôi muốn. 👩‍⚕️

👩‍⚕️[Chia sẻ từ chị Nguyễn Thị Tố Trân, Nhân viên văn phòng]
https://goo.gl/Q3Cygy

✧Tặng quà nhân sinh nhật Balance lần 6✧

✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧

✧Tặng quà nhân sinh nhật Balance lần 6✧

✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧

Nhằm ghi dấu Balance đã tồn tại vượt qua mốc 5 năm, món quà đợt này Balance trân quý dành tặng đến những bạn đồng nghiệp đang làm nhân sự, quản lý, CEO có nhu cầu: Học hệ thống. Làm hiệu quả. Thu nhập cao.

Bạn vui lòng xem hình để biết bạn sẽ nhận được quà từ ai, đó là quà gì, quà này có ý nghĩa ra sao & làm sao nhận được quà.

Ưu tiên 1.000 bạn đăng ký đầu tiên đến hết ngày 17/04/18 nhé: https://goo.gl/U6kfJ6

——————————————————————————
Đừng ngại chia sẻ nếu bạn thấy công cụ Chọn Nghề, Hành Nghề ĐẦU TIÊN của Việt Nam hữu ích đối với mọi người, http://banlatrieuphu.com/

— Bước 1: Tính cách và nghề => Đang FREE: https://goo.gl/Hx13hc

— Bước 2: Sở thích, KPI các chức vụ => Sách Best seller, hai kỷ lục Guinness: https://goo.gl/3Ui1PK

— Bước 3: Năng lực đảm nhận chức vụ => Đánh giá NL để tuyển dụng, thăng tiến, đào tạo, tăng lương. Đang FREE: https://goo.gl/dzDu7Y

— Bước 4: Thị trường lao động => https://goo.gl/n7mXfx

— Bước 5: Học đảm nhận chức vụ => Hàng ngàn người học online tương tác mỗi ngày: https://goo.gl/Q3Cygy

— Bước 6: Kiên trì – thành công => Đang update

— Bước 7: Được tuyển dụng lương cao => Đang hoàn thiện

Với khát vọng: Tăng thu nhập người Việt Nam trong top đầu Asean.